Забыли пароль?

Введите логин и email, указанный при регистрации. На него будет выслан новый пароль.

Для зарегистрированных

Для незарегистрированных

Регистрация занимает всего 1 минуту и позволяет задавать юридические вопросы, писать комментарии, получать новостные рассылки, участвовать в конкурсах и т.п.

Без регистрации Вы сможете только читать публикации на сайте, но не сможете писать и отвечать на комментарии.

Популярные публикации

 

Новости Италии > Когда няни и сиделки (badanti и colf) обязаны сопровождать работодателя в поездке?

Когда няни и сиделки (badanti и colf) обязаны сопровождать работодателя в поездке?

Многие наши соотечественники работают в Италии в качестве сиделок, нянь и домашних работников (badanti и colf). Когда итальянский работодатель, нанимающий няню, решает отправиться в отпуск, он требует, чтобы его помощница ехала вместе с ним.

Должна ли няня, домашняя прислуга и сиделка сопровождать своего работодателя во время его туристических поездок? Когда они обязаны это делать в свете итальянского трудового кодекса, а когда они имеют право отказаться от работы за пределами постоянного места работы?

Трудовые права colf и badanti предусматривают оказание услуг по месту жительства работодателя. Но, как известно, переезд итальянских семей из города в дом на берегу моря или в горах - это обычное явление для лета или на праздники. Праздничные, в том числе пасхальные, поездки работодателей иногда сильно осложняют жизнь людям, работающим у них в качестве няни (badanti) и помощника по дому (colf).

В соответствии с трудовым законодательством Италии работник обязан переехать вместе с работодателем в другое место (lavoro in trasferta), только в случае, когда такая вероятность была обозначена в трудовом договоре (lettera di assunzione). Если в контракте нет такой записи, то няня или помощник по дому имеют право отказать в выезде. В таком случае отказ не может быть признан основанием для увольнения с работы.

Данная норма не является обязательной, если она не закреплена в контракте. Обычно контракт предусматривает дополнительную оплату за выезд работника, а также оплату со стороны работодателя всех расходов за его поездку. 

Новости Италии | Добавлена: 14.04.2017 в 13:26 | Просмотров: 257 | Комментариев: 0

Комментарии к публикации (0):

Пока что нет ни одного комментария к этой публикации. Будь первым!

Оставлять свои комментарии могут только зарегистрированные пользователи!

РЕГИСТРАЦИЯ занимает всего 1 минуту и введена с целью облегчить и ускорить работу пользователей.

Зарегистрировавшись на сайте, Вы получаете массу преимуществ:

1. Вам не нужно будет каждый раз писать свое имя при комментировании публикаций.

2. Уведомление об ответе в разделе Юридическая консультация прийдет на Ваш E-mail.

3. Вы сможете подписаться на любимые темы и следить за их развитием.

4. Вы сможете участвовать в конкурсах и получать призы.

5. Вы сможете переписываться с другими участниками сайта.

6. Вы получите доступ к закрытым ресурсам сайта.

И многое другое. Станьте участником нашего клуба, нажимайте РЕГИСТРАЦИЯ.