Популярные публикации

 

Новости Италии > «Принцип эффективности» - в Италии работающий без договора имеет те же права, что и официально оформленный

В области трудового права в Италии действует так называемый «принцип эффективности»: речь идет не только о договоре, устном или написанном на бумаге, но и о том, как учитываются отношения между работодателем и работником. Если работник во время выполнения своих трудовых обязанностей вел себя так, как будто у него был трудовой договор, то значит, он работал в соответствии с правилами и обязанностями, которые прописываются в трудовом соглашении. Работодатель в свою очередь должен предоставить работнику все положенные ему по закону выплаты и льготы, даже если между ними было только устное соглашение.

Соответственно, в случае работы по устной договоренности, грубо говоря «работы по-черному», применяются положения CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro), как если бы работодатель зарегистрировал работника с легальным трудовым договором.

«Принцип эффективности» был введен в Италии в качестве действенного механизма борьбы с неофициальным трудоустройством работников и неуплаты налогов.

В Италии тот факт, что работник не оформлен, не отменяет его права на получение заработной платы до последнего дня работы, плюс различные надбавки, предусмотренные законодательством.

В Италии, если у вас есть зарегистрированный трудовой договор, вы можете подать заявление об увольнении без объяснения причин, соблюдая только обязательство уведомления, поскольку трудовые отношения могут быть прекращены по свободной воле работника и работодателя.

По закону «per tutti», если отчет о занятости не был зарегистрирован, работник работает «по-черному», но при этом он имеет все денежные права, которыми он обладал бы, если бы работодатель заключил с ним юридически зарегистрированный трудовой договор.

Ответственность за неофициальное трудоустройство несет работодатель за исключением тех случаев, когда работник сам обязан отчитываться и платить налоги, например в случае работников по дому.

Когда трудовые отношения заканчиваются, «черный» работник без трудового договора имеет право требовать у работодателя и получать:

- ежемесячные платежи до последнего рабочего дня;

- отпускные и тринадцатый оклад за текущий год и за предыдущие годы, если тринадцатая зарплата не выплачивалась.

Если работник подает в суд на работодателя, он может получить следующие права:

- суд обязывает работодателя уплачивать взносы в INPS за период, в течение которого он получил пользу от работы неоформленного работника;

- оплата сверхурочных в случае необходимости;

- моральный ущерб, когда трудовые отношения заканчиваются судебным разбирательством.

Новости Италии | Добавлена: 09.09.2019 в 08:38 | Просмотров: 853 | Комментариев: 0

Комментарии к публикации (0):

Пока что нет ни одного комментария к этой публикации. Будь первым!

Оставлять свои комментарии могут только зарегистрированные пользователи!

РЕГИСТРАЦИЯ занимает всего 1 минуту и введена с целью облегчить и ускорить работу пользователей.

Зарегистрировавшись на сайте, Вы получаете массу преимуществ:

1. Вам не нужно будет каждый раз писать свое имя при комментировании публикаций.

2. Уведомление об ответе в разделе Юридическая консультация прийдет на Ваш E-mail.

3. Вы сможете подписаться на любимые темы и следить за их развитием.

4. Вы сможете участвовать в конкурсах и получать призы.

5. Вы сможете переписываться с другими участниками сайта.

6. Вы получите доступ к закрытым ресурсам сайта.

И многое другое. Станьте участником нашего клуба, нажимайте РЕГИСТРАЦИЯ.