Популярные публикации

 

Новости Италии > Сколько может болеть работающий опекуном в Италии с сохранением рабочего места в 2019 году?

Отсутствие в случае болезни на работе регулируется статьей 26 Отраслевого коллективного трудового договора на 2019 год («lavoro domestico»).

В связи с этим следует рассмотреть два важных вопроса:

1) период времени, в течение которого болеющий работник имеет право сохранить свою работу,

2) и оплата больничного в течение этого периода.

Что касается первого аспекта, статья 26 гласит, что в случае болезни работник имеет право на сохранение работы в зависимости от того, сколько он проработал на своем рабочем месте ранее. В случае онкологического заболевания периоды увеличиваются на 50%, при этом все болезни должны быть задокументированы компетентным ASL на соответствующей территории.

Если работник проработал на работе менее 6 месяцев, то в случае болезни он может сохранить за собой место в течение 10 дней при обычной болезни и в течение 15 дней при онкологии.

Если работник проработал на работе от 6 месяцев до 2 лет то он может сохранить работу в течение 45 дней или 67,5 календарных дней при онкологии.

Если работник проработал на работе свыше 2 лет, то срок больничного может составлять не более 180 рабочих дней или 270 при онкологии.

Под календарными днями понимаются, в том числе, субботы и воскресенья, а периоды рассматриваются как солнечный год, то есть 365 дней.

Если работник превышает предписанные периоды болезни («periodo di comporto»), работодатель может уволить работника по причине «giusta causa» (справедливая причина).

Что касается второго аспекта, то, к сожалению, период оплаты больничного отпуска в Италии предусмотрен в минимальных сроках.

Обязательство оплачивать период болезни ложится исключительно на работодателя следующим образом:

если работник проработал на работе до 6 месяцев – 8 дней;

от 6 месяцев до 2 лет – 10 дней;

более 2 лет – 15 дней.

Размер больничной оплаты в течение периода болезни рассчитывается следующим образом: от 50% заработной платы до третьего дня подряд и от четвертого дня до 100%.

Наконец, если работодатель внес взнос в Cassa Colf (0,03 евро / час), у работника есть некоторые дополнительные права, такие как суточные для больницы и возмещение «специальных» медицинских пособий.

Давайте приведем конкретный пример: работник с 1-летним стажем на данной работе имеет право сохранять свою работу в течение 45 календарных дней и получать оплату за 10 дней болезни: первые 3 дня оплачиваются 50% заработной платы, а с четвертого до десятого дня - 100%.

По истечении 10 дней, если болезнь продолжается, работник имеет право только сохранить работу (на оставшиеся 35 дней), но больничный он больше не получает.

Наконец, если болезнь продолжается даже после истечения 45 дней, предусмотренных коллективным договором, работник теряет право на сохранение работы, и работодатель может уволить его по справедливой причине. В целом преодоление периода болезни, установленного законом или коллективным отраслевым соглашением, является причиной увольнения для всех категорий работников в Италии.

Новости Италии | Добавлена: 11.07.2019 в 16:30 | Просмотров: 589 | Комментариев: 0

Комментарии к публикации (0):

Пока что нет ни одного комментария к этой публикации. Будь первым!

Оставлять свои комментарии могут только зарегистрированные пользователи!

РЕГИСТРАЦИЯ занимает всего 1 минуту и введена с целью облегчить и ускорить работу пользователей.

Зарегистрировавшись на сайте, Вы получаете массу преимуществ:

1. Вам не нужно будет каждый раз писать свое имя при комментировании публикаций.

2. Уведомление об ответе в разделе Юридическая консультация прийдет на Ваш E-mail.

3. Вы сможете подписаться на любимые темы и следить за их развитием.

4. Вы сможете участвовать в конкурсах и получать призы.

5. Вы сможете переписываться с другими участниками сайта.

6. Вы получите доступ к закрытым ресурсам сайта.

И многое другое. Станьте участником нашего клуба, нажимайте РЕГИСТРАЦИЯ.