Забыли пароль?

Введите логин и email, указанный при регистрации. На него будет выслан новый пароль.

Для зарегистрированных

Для незарегистрированных

Регистрация занимает всего 1 минуту и позволяет задавать юридические вопросы, писать комментарии, получать новостные рассылки, участвовать в конкурсах и т.п.

Без регистрации Вы сможете только читать публикации на сайте, но не сможете писать и отвечать на комментарии.

Популярные публикации

 

Новости Италии > Права работников по дому в случае поездки с работодателем или опекаемым

Права работников по дому в случае поездки с работодателем или опекаемым

Домашние работники, как прислуга, так и няни (сиделки), могут столкнуться с необходимостью сопровождать своих работодателей или опекаемых в длительной поездке. Это может быть поездка к родственникам, путешествие в целях развлечения, выезд для лечения или оздоровления или с другой целью.

Вполне вероятно, что работодатель попросит домашнего работника, экономку, опекуна или баданте следовать за ним в другой населенный пункт в случае отпуска или выезда для проживания в другом объекте принадлежащей ему недвижимости.

Обязательство домашнего работника совершать подобные «командировки» должно быть указано в трудовом договоре между работодателем и работником, хотя иногда эту норму забывают указать в контракте.

Права домашнего работника в случае переезда работодателя на другое место жительства или в случае временного путешествия оговариваются нормами CCNL.

Согласно статье 31 Национального коллективного трудового договора (CCNL), если работодатель решает переехать на другое место постоянного или длительного жительства, работник имеет право на следующее:

- в случае перевода в другое место работы, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме не позднее, чем за 15 дней;

- в течение первых 15 дней на новом месте работы работнику должно быть выплачено суточное пособие, равное 20% от общего вознаграждения, соответствующего этому периоду;

- работнику также будут возмещаться расходы на проезд и транспортировку его и его личного имущества, если работодатель не перевозит работника и его вещи сам.

В случае временного путешествия, согласно статье 32 CCNL, домашний работник имеет следующие права:

- когда работник должен следовать за своим работодателем или лицом, оказавшимся в другом месте на временный период, он имеет право на еженедельный отдых;

- путевые расходы, которые он понесет непосредственно в таких случаях, будут возмещены работнику работодателем;

- работник будет иметь право на ежедневное пособие, равное 20% дневной минимальной заработной платы за каждый день, потраченный на поездку с работодателем, за исключением случаев, когда соответствующее обязательство было предусмотрено в трудовом договоре.

Новости Италии | Добавлена: 20.07.2018 в 08:03 | Просмотров: 645 | Комментариев: 0

Комментарии к публикации (0):

Пока что нет ни одного комментария к этой публикации. Будь первым!

Оставлять свои комментарии могут только зарегистрированные пользователи!

РЕГИСТРАЦИЯ занимает всего 1 минуту и введена с целью облегчить и ускорить работу пользователей.

Зарегистрировавшись на сайте, Вы получаете массу преимуществ:

1. Вам не нужно будет каждый раз писать свое имя при комментировании публикаций.

2. Уведомление об ответе в разделе Юридическая консультация прийдет на Ваш E-mail.

3. Вы сможете подписаться на любимые темы и следить за их развитием.

4. Вы сможете участвовать в конкурсах и получать призы.

5. Вы сможете переписываться с другими участниками сайта.

6. Вы получите доступ к закрытым ресурсам сайта.

И многое другое. Станьте участником нашего клуба, нажимайте РЕГИСТРАЦИЯ.