Популярные публикации

Новости Италии > Оплата за праздничный выходной в Италии

Италия отпраздновала 25 апреля и готовится праздновать 1 мая. Есть и другие официальные праздники и многие, особенно домашние работники, получают оплачиваемый выходной в праздничные дни.

Как оплачивается выходной в праздничный день?

Оплата выходных в праздник может быть предусмотрена в трудовом договоре, выплаты зависят от того, как формируется зарплата – почасовой оплатой или фиксированной ставкой.

Если праздничный день совпадает с рабочим днем, а вы получаете фиксированную зарплату, то вы её и получите, ничего не теряя.

Если праздник совпадает с рабочим днем, а вам платят за час, вы получите оплату за выходной  в размере 1/6 от еженедельной заработной платы.

Если праздник выпадает на воскресенье, за этот день вы получаете надбавку в размере 60% от дневной ставки.

Если праздник выпадает на субботу, те, кому выплачивается фиксированная зарплата, не имеют права на дополнительную выплату за праздник, если это прямо не определено в контракте. Это касается и предприятий, работающих в пятидневку с понедельника по пятницу. Для тех, кто работает по CCNL (установленная форма трудового договора), в каждом случае следует обращаться именно к содержанию «Национального трудового договора» для той или иной специальности.

Как оплачивается выходной в национальный праздник Италии для домашних работников?

Пример: зарплата работника составляет 900 евро / 26 дней = 34,61 евро в день. Столько работник получит за выходной праздничный день.

Работники домашних хозяйств, семейные работники (опекуны, домохозяйки, баданте), работающие в праздничный день, будут получать на 60% больше по обычной оплате дня (34,61 + 60%), что предусмотрено ст.17 CCNL (Национального трудового договора). Если они получают выходной, то он оплачивается по обычной ставке за день.

Работодатель обязан оплачивать законные праздники работникам под угрозой штрафа в размере от 700 до 4645 евро.

Новости Италии | Добавлена: 27.04.2018 в 09:19 | Просмотров: 5206 | Комментариев: 0

Комментарии к публикации (0):

Пока что нет ни одного комментария к этой публикации. Будь первым!

Оставлять свои комментарии могут только зарегистрированные пользователи!

РЕГИСТРАЦИЯ занимает всего 1 минуту и введена с целью облегчить и ускорить работу пользователей.

Зарегистрировавшись на сайте, Вы получаете массу преимуществ:

1. Вам не нужно будет каждый раз писать свое имя при комментировании публикаций.

2. Уведомление об ответе в разделе Юридическая консультация прийдет на Ваш E-mail.

3. Вы сможете подписаться на любимые темы и следить за их развитием.

4. Вы сможете участвовать в конкурсах и получать призы.

5. Вы сможете переписываться с другими участниками сайта.

6. Вы получите доступ к закрытым ресурсам сайта.

И многое другое. Станьте участником нашего клуба, нажимайте РЕГИСТРАЦИЯ.