Забыли пароль?

Введите логин и email, указанный при регистрации. На него будет выслан новый пароль.

Для зарегистрированных

Для незарегистрированных

Регистрация занимает всего 1 минуту и позволяет задавать юридические вопросы, писать комментарии, получать новостные рассылки, участвовать в конкурсах и т.п.

Без регистрации Вы сможете только читать публикации на сайте, но не сможете писать и отвечать на комментарии.

Популярные публикации

 

Статьи > Работа и бизнес > Сколько дней в году отдыхают работники в Италии?

Сколько дней в году отдыхают работники в Италии?

Итальянцы продолжают наслаждаться отдыхом в период «весенних каникул», выпадающих на период с 25 апреля по 1 мая, двух важных для итальянцев государственных праздников и выходных. Некоторые итальянцы, заблаговременно набрав на работе отгулы или отпуска, гуляют с 21 апреля (с Пасхи). Сколько же дней по закону имеют право отдыхать работники в Италии?

25 апреля каждого года итальянский народ празднует «Фесту делла Либерационе», день исторического значения, символизирующий окончание нацистской оккупации и фашистского периода в Италии. В конце Второй мировой войны, временное правительство во главе с Альчиде Де Гаспери, учрежденное после изгнания немецких войск из Италии в апреле 1945 года, провозгласило день 25 апреля национальным праздником, окончательно утвержденным законом № 260 от 1949 года.

1 мая, как всемирный день трудящихся, стал известен во всем мире в результате трагических столкновений полиции и рабочих в США в 1886 году, когда рабочие впервые потребовали сокращения рабочего дня. Очень быстро день 1 мая превратился в Международный день труда, который сейчас отмечается во многих странах мира, в том числе и в Италии.

Государственные или местные праздники в Италии устанавливаются различными нормативными актами и в основном являются нерабочими днями. Количество таких дней отличается в разных странах: например, в Нидерландах 8 национальных праздников, а в Индии - 21. В Италии количество официальных праздников составляет 12 дней.

Национальные праздники в Италии (нерабочие, но оплачиваемые дни) в 2019 году следующие:

01.01. - Новый год (Каподдано);

06.01. - Богоявление;

21.04. - день Пасхи;

22.04. – второй день Пасхи (Lunedì dell`Angelo);

25.04. - День освобождения (Festa della Liberazione);

01.05. - День труда (Феста дель Лаворо);

02.06. - День Республики (Festa della Repubblica);

15.08. - Вознесение Девы Марии (Феррагосто);

01.11. - День всех святых (Тутти и санти);

08.12. - Праздник Непорочного Зачатия (Immacolata Concezione);

25.12. - Рождество (Натале);

26.12. – День Святого Стефана (Санто-Стефано).

В дополнение к этим национальным праздникам в некоторых городах или регионах установлены местные праздничные дни, которые обычно являются религиозными праздниками или днями, посвященными покровителям этих городов или регионов. Некоторые из самых важных таких праздников в 2019 году:

25.04. – день Св. Марка - Венеция

24.06. – день Сент-Джованни - Флоренция, Генуя, Турин

29.06. – день Святых Петра и Павла - Рим

19.09. – день Святого Януария (Сан Дженнаро) - Неаполь

07.12. – день Святого Амвросия – Милан.

В случае государственных праздников сотрудники получают полные оплачиваемые дни.

Если официальный выходной день совпадает с воскресеньем, работники имеют право на дополнительную оплату, равную оплате рабочего дня.

В дополнение к официальным выходным дням, определяемым как нерабочие дни отдыха, каждый работник в Италии на недискриминационной основе имеет право в соответствии с Гражданским кодексом и Конституцией на ежегодный отпуск. Для каждого сектора деятельности регулируются вопросы, связанные с отпусками в коллективных трудовых соглашениях на национальном уровне.

Так, например, в строительстве ежегодный отпуск составляет 4 календарных недели, что соответствует 160 часам обычной рабочей программы для рабочих на производстве. Работники, проработавшие у работодателя менее одного года, имеют право на период отпуска, соразмерный с отработанным периодом. Работники не могут отказаться от ежегодного отпуска в обмен на оплату соответствующих сумм.

Период отдыха должен быть согласован между работодателем и работником.

В секторе опеки и медицинского ухода (независимо от продолжительности рабочей программы) работник имеет право на 26-дневный рабочий отпуск, в зависимости от потребностей работодателя, обычно в период с июня по сентябрь.

Воскресные и выходные дни не учитываются.

Существует также возможность предоставления неполного рабочего дня двумя частями, при соглашении работника и работодателя. В случае работников, которые не имеют итальянского гражданства и которым требуется более длительный отпуск, чтобы вернуться в страну своего происхождения, можно объединить соответствующий отпуск за два года службы после получения согласия работодателя в этой стране.

Сотрудники не могут отказаться от ежегодного отпуска в обмен на оплату соответствующих сумм, но если они не могут взять отпуск полностью, эти дни могут быть предоставлены позднее. В случае увольнения неоплачиваемые дни отпуска будут компенсированы.

В Италии, в случае брака, работник получает 15 бесплатных календарных дней отпуска подряд.

Итальянцы продолжают наслаждаться отдыхом в период «весенних каникул», выпадающих на период с 25 апреля по 1 мая, двух важных для итальянцев государственных праздников и выходных. Некоторые итальянцы, заблаговременно набрав на работе отгулы или отпуска, гуляют с 21 апреля (с Пасхи). Сколько же дней по закону имеют право отдыхать работники в Италии?

25 апреля каждого года итальянский народ празднует «Фесту делла Либерационе», день исторического значения, символизирующий окончание нацистской оккупации и фашистского периода в Италии. В конце Второй мировой войны, временное правительство во главе с Альчиде Де Гаспери, учрежденное после изгнания немецких войск из Италии в апреле 1945 года, провозгласило день 25 апреля национальным праздником, окончательно утвержденным законом № 260 от 1949 года.

1 мая, как всемирный день трудящихся, стал известен во всем мире в результате трагических столкновений полиции и рабочих в США в 1886 году, когда рабочие впервые потребовали сокращения рабочего дня. Очень быстро день 1 мая превратился в Международный день труда, который сейчас отмечается во многих странах мира, в том числе и в Италии.

Государственные или местные праздники в Италии устанавливаются различными нормативными актами и в основном являются нерабочими днями. Количество таких дней отличается в разных странах: например, в Нидерландах 8 национальных праздников, а в Индии - 21. В Италии количество официальных праздников составляет 12 дней.

Национальные праздники в Италии (нерабочие, но оплачиваемые дни) в 2019 году следующие:

1 января - Новый год (Каподдано);

6 января - Богоявление;

21 апреля - день Пасхи;

22 апреля – второй день Пасхи (Lunedì dell`Angelo);

25 апреля - День освобождения (Festa della Liberazione);

1 мая - День труда (Феста дель Лаворо);

2 июня - День Республики (Festa della Repubblica);

15 августа - Вознесение Девы Марии (Феррагосто);

1 ноября - День всех святых (Тутти и санти);

8 декабря - Праздник Непорочного Зачатия (Immacolata Concezione);

25 декабря - Рождество (Натале);

26 декабря – День Святого Стефана (Санто-Стефано).

В дополнение к этим национальным праздникам в некоторых городах или регионах установлены местные праздничные дни, которые обычно являются религиозными праздниками или днями, посвященными покровителям этих городов или регионов. Некоторые из самых важных таких праздников в 2019 году:

25 апреля – день Св. Марка - Венеция

24 июня – день Сент-Джованни - Флоренция, Генуя, Турин

29 июня – день Святых Петра и Павла - Рим

19 сентября – день Святого Януария (Сан Дженнаро) - Неаполь

7 декабря – день Святого Амвросия – Милан.

В случае государственных праздников сотрудники получают полные оплачиваемые дни.

Если официальный выходной день совпадает с воскресеньем, работники имеют право на дополнительную оплату, равную оплате рабочего дня.

В дополнение к официальным выходным дням, определяемым как нерабочие дни отдыха, каждый работник в Италии на недискриминационной основе имеет право в соответствии с Гражданским кодексом и Конституцией на ежегодный отпуск. Для каждого сектора деятельности регулируются вопросы, связанные с отпусками в коллективных трудовых соглашениях на национальном уровне.

Так, например, в строительстве ежегодный отпуск составляет 4 календарных недели, что соответствует 160 часам обычной рабочей программы для рабочих на производстве. Работники, проработавшие у работодателя менее одного года, имеют право на период отпуска, соразмерный с отработанным периодом. Работники не могут отказаться от ежегодного отпуска в обмен на оплату соответствующих сумм.

Период отдыха должен быть согласован между работодателем и работником.

В секторе опеки и медицинского ухода (независимо от продолжительности рабочей программы) работник имеет право на 26-дневный рабочий отпуск, в зависимости от потребностей работодателя, обычно в период с июня по сентябрь.

Воскресные и выходные дни не учитываются.

Существует также возможность предоставления неполного рабочего дня двумя частями, при соглашении работника и работодателя. В случае работников, которые не имеют итальянского гражданства и которым требуется более длительный отпуск, чтобы вернуться в страну своего происхождения, можно объединить соответствующий отпуск за два года службы после получения согласия работодателя в этой стране.

Сотрудники не могут отказаться от ежегодного отпуска в обмен на оплату соответствующих сумм, но если они не могут взять отпуск полностью, эти дни могут быть предоставлены позднее. В случае увольнения неоплачиваемые дни отпуска будут компенсированы.

В Италии, в случае брака, работник получает 15 бесплатных календарных дней отпуска подряд.

Работа и бизнес | 29.04.2019 | Автор: miaitalia.info | Просмотров: 198 | Комментариев: 0

Комментарии к публикации (0):

Пока что нет ни одного комментария к этой публикации. Будь первым!

Оставлять свои комментарии могут только зарегистрированные пользователи!

РЕГИСТРАЦИЯ занимает всего 1 минуту и введена с целью облегчить и ускорить работу пользователей.

Зарегистрировавшись на сайте, Вы получаете массу преимуществ:

1. Вам не нужно будет каждый раз писать свое имя при комментировании публикаций.

2. Уведомление об ответе в разделе Юридическая консультация прийдет на Ваш E-mail.

3. Вы сможете подписаться на любимые темы и следить за их развитием.

4. Вы сможете участвовать в конкурсах и получать призы.

5. Вы сможете переписываться с другими участниками сайта.

6. Вы получите доступ к закрытым ресурсам сайта.

И многое другое. Станьте участником нашего клуба, нажимайте РЕГИСТРАЦИЯ.