Забыли пароль?

Введите логин и email, указанный при регистрации. На него будет выслан новый пароль.

Для зарегистрированных

Для незарегистрированных

Регистрация занимает всего 1 минуту и позволяет задавать юридические вопросы, писать комментарии, получать новостные рассылки, участвовать в конкурсах и т.п.

Без регистрации Вы сможете только читать публикации на сайте, но не сможете писать и отвечать на комментарии.

Популярные публикации

 

Статьи > Работа и бизнес > Все про отпуск для работающих в Италии

Все про отпуск для работающих в Италии

Независимо от продолжительности рабочего времени, все, кто работает в Италии, включая мигрантов и занятых в качестве опекунов, сиделок и домашних работников, имеют право на 26 дней отпуска за каждый отработанный год. Естественно, отпуск оформляется за год работы у одного работодателя.

Отпуск полагается независимо от степени занятости - человек, работающий в домашнем хозяйстве в течение нескольких часов и тот, кто трудится полный рабочий день, имеют одинаковое право на отпуск.

26 дней отпуска считаются без воскресения, а только с понедельника по субботу

Когда сотрудник может отправиться в отпуск?

Дата отпуска должна быть согласована с работодателем таким образом, чтобы она устраивала потребности обеих сторон.

В Италии сотрудники обычно берут отпуск летом или в сентябре, но по договоренности стороны могут выбрать и другой период отпуска.

Может ли работник отказаться от отпуска, чтобы получить дополнительное вознаграждение?

В итальянском трудовом законодательства отпуск является не трансформируемым (необоротным) правом. Это означает, что отпуск должен использоваться в обязательном порядке – хочешь, не хочешь, а езжай на море. Если сотрудник не является гражданином Италии, он может воспользоваться правом накопления отпуска в течение двух лет, с тем чтобы иметь возможность съездить к себе на родину на более длительный период.

Может ли отпуск разбиваться на несколько месяцев в году?

Отпуск можно разделить максимум на два периода в году, первые две недели должны быть использованы в течение одного отчетного года и далее в течение не более 18 месяцев от даты начала отпуска.

Право на отпуск отсчитывается с первого дня, когда были установлены трудовые отношения.

Как выплачиваются отпускные?

В течение отпуска работник должен получать постоянную заработную плату. Все социальные взносы также должны быть оплачены в течение этого времени. В соответствии с новым коллективным трудовым договором (CCNL - Contratto Colletivo Nazionale di Lavoro) штатные сотрудники получают полную ежемесячную оплату.

В случае людей, работающих в течение часа во время отпуска, ставка оплаты равна 1/6 от ставки за обычный час работы.

Период работы и отпуск

За каждый год работы полагается 26 дней отпуска без учета воскресений. Год работы считается полным, даже если у сотрудника были так называемые оправданные отсутствия:

- больничный из-за болезни или несчастного случая;

- оплаченный отпуск (retribuiti permess);

- отпуск по беременности, родам или отцовству;

- выходные дни из-за свадьбы;

- отпуск сотрудников работодателем.

Отпуск сотрудника, который работает менее года

Первый отпуск считается иначе, чем каждый последующий. Сотрудник-новичок получает право на первый отпуск в конце каждого месяца работы в размере 1/12 от размера отпуска, положенного ему после работы в течение года. Количество дней отпуска растет после каждого последующего месяца работы до конца календарного года, когда работник впервые начал работу. С 1 января следующего года работник приобретает право на отпуск на общих условиях.

Таким образом, отпуск всегда рассчитывается так: 1/12 x количество месяцев работы x количество дней отпуска.

Например, штатный сотрудник, который работал в течение двух месяцев, имеет право на отпуск в 4 дня и 3 часа: 2/12 x 26 дней отпуска = 4 дня и 3 часа.

Болезнь или несчастный случай во время отпуска

Если во время отпуска работник заболевает или попадает в аварию, он может обратиться к работодателю с просьбой об отмене регулярного отпуска и замене его на отпуск по болезни.

Сотрудник, заболевший или пострадавший во время отпуска, желающий обменять его на отпуск по болезни, должен немедленно уведомить работодателя об инциденте и направить ему соответствующий медицинский сертификат.

Работа и бизнес | 16.03.2018 | Автор: miaitalia.info | Просмотров: 3020 | Комментариев: 1

Комментарии к публикации (1):

Комментирует: marinamihay

Группа: Новичок клуба

28.04.2018 в 21:51:16

Сообщений: 2

Я обожаю Италию, каждый год езжу в новый город в этой стране. Страна очень солнечная, много туристов. Мне очень нравится. А еще мне нравятся экскурсии в Вероне. Обращалась к Нонне Фроловой. С ней весело, интересно и познавательно. Вообще, компанию Wine Tour Italia https://winetouritalia.com. Всем рекомендую пользоваться их услугами. 

Оставлять свои комментарии могут только зарегистрированные пользователи!

РЕГИСТРАЦИЯ занимает всего 1 минуту и введена с целью облегчить и ускорить работу пользователей.

Зарегистрировавшись на сайте, Вы получаете массу преимуществ:

1. Вам не нужно будет каждый раз писать свое имя при комментировании публикаций.

2. Уведомление об ответе в разделе Юридическая консультация прийдет на Ваш E-mail.

3. Вы сможете подписаться на любимые темы и следить за их развитием.

4. Вы сможете участвовать в конкурсах и получать призы.

5. Вы сможете переписываться с другими участниками сайта.

6. Вы получите доступ к закрытым ресурсам сайта.

И многое другое. Станьте участником нашего клуба, нажимайте РЕГИСТРАЦИЯ.